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編者語：9月，國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)長江三角洲地區(qū)改革開放和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的指導(dǎo)意見》，明確要求長三角“努力形成以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)”，這為長三角的發(fā)展指明了方向，長三角各地政府也把發(fā)展服務(wù)業(yè)作為推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要方向。企業(yè)在困境面前的自我調(diào)整、自我轉(zhuǎn)型是必須經(jīng)歷的過程。

富士康變相裁員的做法是：在不和《勞動合同法》發(fā)生抵觸的情況下，通過減少薪金讓工人主動選擇離開，從而達(dá)到裁員的目的。在長三角，使用這種辦法節(jié)省企業(yè)開支的遠(yuǎn)非富士康一家，實(shí)際上，大量企業(yè)早已開始裁員，只不過，制造業(yè)“巨無霸”富士康雇傭的員工最多，影響最大。

　　“由于工廠關(guān)閉，回鄉(xiāng)的民工越來越多，找工作的人也少了，我們的生意從11月份開始少了很多。”經(jīng)營著附近一家旅館的老郭在昆山市人力資源市場門口徘徊著攬客，看見在工作信息欄前站立的人便堆起笑臉迎上去詢問。寒風(fēng)令人瑟瑟，盡管冬日的陽光很好，但冷清的市場內(nèi)四處張貼的“人力資源市場從12月1日起暫停周一、五、日三天營業(yè)，原周二、三、六營業(yè)時間不變”的通知卻與此形成鮮明反差。

　　各種各樣的“裁員”

　　昆山人力資源市場民營中介公司本來占據(jù)了二樓、三樓近200個攤位，如今三樓空空如也，據(jù)說只剩兩家在營業(yè)，二樓的90家攤位也冷冷清清。“最多只剩五六家中介了。況且現(xiàn)在的情況是根本沒有廠招人。金融危機(jī)來了，裁人都來不及呢。聽說昆山富士康10來個廠共裁了近2萬人。”門口的保安說。

　　關(guān)于工作崗位、求職人數(shù)都不旺的原因，人力資源市場內(nèi)部人士解釋說，首先是金融危機(jī)對經(jīng)濟(jì)的影響，很多制造業(yè)企業(yè)訂單減少，嚴(yán)格控制進(jìn)廠人數(shù)。其次是到了年底，企業(yè)的招聘需求在減少。再次是與昆山產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有關(guān)，從原有的電子機(jī)械等制造業(yè)轉(zhuǎn)為發(fā)展服務(wù)業(yè)，而服務(wù)業(yè)需要的大多是有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人才，與昆山這里求職者大部分為制造業(yè)從業(yè)人員不符。

　　在昆山勞動局信訪接待中心待一會兒，就能聽到各式各樣的主動或者被動的“裁員”法：華達(dá)利家具一位縫紉工人簽了4年的勞動合同11月剛剛到期，公司不肯再續(xù)簽。這些熟練的老員工占總?cè)藬?shù)30%，公司同時說從12月到3月放假，還在招新人，據(jù)這些工人推測因?yàn)樾氯四苁」g、省工資；宏致電子幾位還在6個月試用期內(nèi)的員工，目前遭到辭退，“才試用了3個月，說是金融危機(jī)不需要我們了”；正鵬電子要求一些生產(chǎn)線上的工人從10月起開始無薪休假，“就說放假，也不說放到什么時候，還把我們的社保賬號凍結(jié)了。”

　　長三角的風(fēng)潮

　　昆山的情況只是長三角的一個縮影。浙江省就業(yè)局局長孔祥文承認(rèn)，受全球經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，目前企業(yè)的用工需求在減少，在就業(yè)人群中，農(nóng)民工受到的影響最大。大環(huán)境不好，需求不足，裁員，縮減產(chǎn)能，成為不少企業(yè)的無奈之舉。王先生在上海張江一家做科技咨詢的企業(yè)工作，他所在的市場部原有10人，現(xiàn)在只剩3人“碩果僅存”。而靠外貿(mào)為主的浙江中小企業(yè)明顯開始“過冬”，訂單減少只能靠裁員降低成本，原先苦苦支撐的勞動密集型行業(yè)，比如紡織、服裝、建筑等受到很大沖擊。在浙江慈溪，一些小五金企業(yè)瀕于停工關(guān)閉。紹興柯橋，大部分紡織企業(yè)縮減了生產(chǎn)線，員工放假沒活干。在溫州，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，大部分中小企業(yè)辭職或被精簡的員工約占企業(yè)總?cè)藬?shù)的20%。

　　長三角各地火車站提前到來的農(nóng)民工返鄉(xiāng)景象也是“裁員”風(fēng)潮的又一注腳。在11月上旬，寧波火車南站一星期內(nèi)前往貴陽、成都的火車趟趟爆滿，上述方向4天內(nèi)的長途火車票基本售罄。杭州火車站現(xiàn)在開往貴州、云南、河南等地的火車票已開始有點(diǎn)緊張，去年這時候提前一兩天就能買到票，現(xiàn)在要提前三四天。南京中央門汽車總站人士表示，現(xiàn)在提前返鄉(xiāng)的農(nóng)民工比以往增加了10%～20%，從10月中旬開始，每天都能看到帶著被褥等行李的農(nóng)民工出城。

　　浙江勞動保障研究院院長陳詩達(dá)認(rèn)為，金融風(fēng)波所及，出口企業(yè)首當(dāng)其沖，他希望企業(yè)不要盲目裁員，可協(xié)商減薪，政府部門也要多做工作，關(guān)鍵是把人留住。但也有專家認(rèn)為，中小企業(yè)裁員，農(nóng)民工返鄉(xiāng)不是壞事，政府應(yīng)順其自然。大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)，或?qū)⒊蔀橹形鞑康貐^(qū)加快發(fā)展的新生力量。

　　產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型是出路

　　危機(jī)面前，孔祥文表示浙江已經(jīng)響應(yīng)中央號召，暫停了對企業(yè)最低工資的調(diào)整。同時，永久性把企業(yè)對養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例從20%下調(diào)至12%到16%，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。在民生方面，落實(shí)了欠薪保障措施，保障了農(nóng)民工的利益。

　　上海市閔行區(qū)總工會近日發(fā)出倡議，希望企業(yè)堅(jiān)守社會責(zé)任，團(tuán)結(jié)一致、齊心協(xié)力、共渡難關(guān)，并承諾“不做經(jīng)濟(jì)性裁員”，得到200多家企業(yè)響應(yīng)。這些企業(yè)多為生產(chǎn)型、科技型或制造型，或多或少都受到了金融危機(jī)的影響，產(chǎn)品銷量下降、有的公司因原材料價(jià)格上漲而步履艱難。這些企業(yè)承諾“自謀出路求發(fā)展”，保證企業(yè)的正常運(yùn)行，保障員工的各項(xiàng)權(quán)益。江蘇省鎮(zhèn)江市的不少企業(yè)經(jīng)營者也都承諾，在困難時期，絕不把裁員減薪作為應(yīng)對危機(jī)手段。安徽省也有類似行動。

　　但一位專家對這種市場經(jīng)濟(jì)下政府幫助“一相情愿”的做法表示懷疑，認(rèn)為企業(yè)在困境面前的自我調(diào)整、自我轉(zhuǎn)型是必須經(jīng)歷的過程。

　　9月，國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)長江三角洲地區(qū)改革開放和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的指導(dǎo)意見》，明確要求長三角“努力形成以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)”，這為長三角的發(fā)展指明了方向，長三角各地政府也把發(fā)展服務(wù)業(yè)作為推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要方向。

　　江蘇省昆山市市長管愛國在前不久舉行的金秋招商會上表示，該市經(jīng)濟(jì)增長依然保持穩(wěn)中有升，在國際大環(huán)境的影響下，該市正在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。提高三產(chǎn)比重、由長三角制造基地往金融服務(wù)業(yè)傾斜，相應(yīng)的企業(yè)類型也需要引導(dǎo)、調(diào)整，這也成為蘇南外向型經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，各市新的口號。
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 “不加班日子沒法過”

　　遇到吳天(化名)是在昆山富士康電腦接插件有限公司附近的網(wǎng)吧里。這里有很多這樣20歲左右的面孔，他們穿著藍(lán)色的富士康工裝，亂蓬蓬的頭專心致志地埋在閃爍著《魔獸》游戲抑或《少年方世玉》的電腦顯示器前。

　　富士康的誘惑

　　3年前，吳天畢業(yè)時候要找工作，那年秋天昆山富士康到他們學(xué)校招聘。“說一個月能拿一千三四，沒說清楚這是底薪加上加班費(fèi)的總和。在農(nóng)村看來已經(jīng)很不錯了，我家那邊廠的工資只有七八百。”“也聽說是個大公司，在很遠(yuǎn)的江蘇。”學(xué)校收了他們每人200塊中介費(fèi)，“還交了200多塊汽車票錢”。就這樣，2005年秋天，他跟隨一群同校畢業(yè)生坐著汽車臥鋪來了昆山，同班的同學(xué)有4個。

　　“我第一回離開商丘，看到外面。初來感覺這是個很大的廠，比我們學(xué)校人都多，條件還不錯。”是的，不僅由餐廳改成的比教室還要大的宿舍讓他覺得很大，而且“幾百人住一起，有人說話，我還挺懷念這里的熱鬧的。”在這個宿舍住2個月是新人必經(jīng)的過程，每月補(bǔ)貼50元，后來才能分配到8人的小宿舍去。

　　在他的同事中，也有人是通過外面的中介公司進(jìn)入富士康的。介紹進(jìn)富士康的中介費(fèi)一直很貴，“人人都說是個大公司。”在去年廠里效益最好的時候，如果要介紹到富士康好點(diǎn)的廠比如河?xùn)|的康準(zhǔn)，男工的中介費(fèi)能到1700元，女工也在1500元左右，基本等于辛苦一個多月的總收入。而現(xiàn)在雖然受經(jīng)濟(jì)形勢影響，“其實(shí)我們廠都不招人了。但外面中介還是開價(jià)男工800元，女工500元。”他說。

　　薪水從1800元下滑到850元

　　剛來時候的事，有的他也記不清了。但3年來工資變化的曲線他還是能明顯感到。前些年，富士康是在第二月的15日發(fā)工資，剛來的第一個月，由于只有10個工作日，不怎么加班，收入是350塊。雖然不知道怎么算的，但他還記得拿到第一筆錢時的激動。“當(dāng)時底薪270多塊吧。工作日加班每小時4塊，周末加班每小時6塊多。我第二個月拿了1000多，第三個月900多，以后就800元，700元這樣反復(fù)。”離招聘時開出的工資標(biāo)準(zhǔn)有距離，他一個同學(xué)離開了富士康。

　　底薪、加班費(fèi)是在2006年沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“血汗工廠”事件后有了大的提升。“當(dāng)時我們都傳閱報(bào)紙看，聽說一個英國報(bào)紙說我們是血汗工廠。我們確實(shí)工作很辛苦，收入都靠加班費(fèi)。很多情況下一站就是10來個小時。”大概在2006年七八月間，富士康進(jìn)行了調(diào)薪，每月底薪由近300元變成了690元，去年又變成750元，今年變成了850元。調(diào)薪的第一個月，加上加班費(fèi)他一下拿了1200元，“很高興啊，從來沒拿過那么多。”

　　經(jīng)濟(jì)形勢的變化從他們的加班、工資中一覽無余。2006年調(diào)薪后他每月的平均工資在一千五六百，“從那以后是黃金時代，也是加班時代。”據(jù)他回憶，基本一年都是一個月白班、一個月夜班這樣倒，上了一年除了國家法定節(jié)假日外都沒怎么休息，頂多轉(zhuǎn)班休息一天。2007年平均工資能達(dá)到每月1900元，但這里面加班費(fèi)就有1300元左右。平時的加班費(fèi)是6元/小時，周末是每小時8塊多。

　　從今年10月開始，就算他不注意，“金融危機(jī)”這個詞開始切切實(shí)實(shí)影響到了他的生活。9月份他工資1800多元，10月份只有1500元，11月份的工資恐怕也就只有底薪。現(xiàn)在“金融危機(jī)”在他們工人中人人皆知、人人歸咎于此，它影響到工廠的訂單，影響到他們流水線上的活計(jì)。

　　據(jù)他介紹，現(xiàn)在裝配部門不讓加班了，天天8點(diǎn)上班，5點(diǎn)下班，就意味著這個月只有850元的底薪。現(xiàn)在就五金車間的活多一點(diǎn)，其他部門想加班都沒有，就算加了班也不一定能被報(bào)批。比如他10月的幾天加班還沒報(bào)上，估計(jì)只有12月的訂單多才可能報(bào)上去，“但現(xiàn)在看來，越來越?jīng)]有希望。”。或者有的同事加了班被強(qiáng)行調(diào)休。“加班8小時，就放你一天假。大家都在外面玩，你看昆山街上，現(xiàn)在都跟周末似的。還有火車站，那么多人去上海坐火車回家。”

　　工廠沒有主動裁員，管理上加大了力度。現(xiàn)在主管都開始被安排上夜班抓績效，這在以前根本沒有過。“現(xiàn)在訂單少啊，不加班日子沒法過！一個月拿個基本工資只勉強(qiáng)夠個生活費(fèi)。比如我850元的底薪，除去房租500元，通訊費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)100元左右，只剩下一點(diǎn)點(diǎn)。自己主動辭職的人挺多的。每天都能看到有人打包走，回家過年啊。不過這3年，來來去去的人我見得多了。一直都不停地進(jìn)人，也不停地有人出去。可能大廠都這樣吧。”他猜想。

　　同來的同班4人中，現(xiàn)在只剩了他一人還在“堅(jiān)守”。一個人呆了不到半年就走了，一個呆了快1年后離開，一個在今年6月辭職去了深圳。“老員工新員工都有走的，我懶得動。別的地方估計(jì)也沒什么意思，都是打工，都是被"剝削"唄。”他略帶無奈地說。